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关于试点选拔我校2019届优秀毕业生留校工作的实施方案

[ 作者:    点击数: 更新时间:19-06-14 00:00:00 责任编辑: 来源:  审核人:]

为适应学校快速发展,优化师资队伍结构,激励我校学生努力学习、成长成才,经学校研究,决定按照人事代理方式试点选拔我校2019届优秀毕业生留校工作。现将有关事项通知如下。

一、选拔原则

坚持公开、公平、公正、择优录取的原则。

二、试点选拔专业及名额分配

水利类专业毕业生2名,测绘类专业毕业生1名。

三、留校岗位

教学管理、服务岗位

四、选拔条件

(一)基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.具有坚定正确的政治方向,热爱社会主义祖国;拥护党和国家的路线、方针、政策,有较强的责任感和使命感。

3.遵守宪法和法律法规,遵守学生管理规定、学生行为准则,具有良好的道德品质和行为习惯,在校期间未受过纪律处分。

4.热爱学校工作,热爱教育事业,有较强事业心和责任感,有较强管理能力和组织协调能力。

5.具有正常履行职责的身体条件。

(二)必备条件

选拔留校的毕业生还需同时具备以下条件:

1.政治面貌为中共党员或中共预备党员。

2.在校期间担任主要学生干部(校级和二级学院学生组织部室主要负责人及其以上学生干部,各班团支部书记及班长)不少于1年,且任期考核合格。

3.学习勤奋,成绩优异,在校期间获得国家奖学金1次或者励志奖学金2次。

4.在校期间获得校级以上“三好学生”“优秀学生干部”“省级优秀毕业生”“优秀团干”“优秀团员”等奖励或称号1项以上。

五、选拔程序

(一)学生个人报名。符合条件的2019届毕业生向所在学院提出书面申请,填写申请表(见附件),附相关佐证材料原件及复印件一份,其中各类获奖需提供表彰文件。

(二)学院党总支推荐,资格初步审核。相关学院成立推荐领导小组,对申报人员进行资格审查,资格审查通过后,由推荐领导小组负责对符合条件人员进行遴选,结果公示。

公示无异议后,将推荐报告、推荐人员汇总表、个人申请表及相关佐证材料送至教师工作部。

(三)学校资格复审。由教师工作部、学生工作部、教务处、团委等有关部门对学院推荐人员进行资格复审。

(四)综合素质评价。综合素质评价总分100分,复审通过的人员,参加学校综合素质评价(具体见综合素质评价细则),综合素质评价结果公示。

(五)笔试。笔试满分100分,通过复审人员参加学校组织的笔试,笔试内容为职业教育、时事政治及公共基础知识。

进入面试人员数按照不超过岗位数3:1的比例,排序按照综合素质评价成绩×50%+笔试成绩×50%从高到低确定。

(六)面试。面试满分100分。面试人员根据综合素质评价得分,面试方式采取自我介绍、回答问题、素质展示等方式进行

考核总成绩=综合素质评价成绩×50%+笔试成绩×20%+面试成绩×30%

(七)体检和考察。根据考核总成绩,按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》。如体检出现不合格或放弃体检者,由学校决定是否从高分到低分的顺序依次递补。

体检合格人员由我校继续对其思想政治表现、道德品质等进行考察,并查阅其个人档案。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员,经核实取消资格。

(八)拟聘人员公示。体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单进行公示,公示期为7个工作日。

(九)办理聘用手续。体检、考察通过的人员,参照《伟德平台,伟德(中国)人事代理人员聘任管理暂行办法》(黄院〔201736号),签订人事代理合同。

六、时间安排

1.66日前,申请报名学生将相关材料送交到所在学院。

2.67-610日,相关学院对报名学生进行资格审查,并将资格审查通过人员进行公示。

3.611-612日,相关学院将资格审查通过、公示无异议的人员报名表及相关材料送到学校教师工作部。

4.613-614日,学校对报名人员资格进行复审,并进行综合素质评价。

5.615-618日,进行笔试、面试。具体时间、地点及相关要求另行通知。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个选拔工作的监督检查,对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假、在选拔过程中作弊的人员,一经查实,将取消其资格。对违反纪律的工作人员,视情节轻重,给予相应的处理。

附件:1.综合素质评价细则

2.面试工作方案

3.《伟德平台,伟德(中国)优秀毕业生留校工作申请表》

2019611


附件1

综合素质评价细则

根据学校人事代理人员招聘工作要求,对2019届毕业生留校工作人员进行综合素质评价,根据评价结果确定面试人员。具体办法如下:

1.表彰与荣誉。占综合素质评价的30%。获得省级及以上荣誉(主要包括优秀学生干部、三好学生、优秀毕业生、优秀团干部、优秀团员)每有一项计100分。获得校级荣誉(项目同省级)每有一项计60分。最终得分为省级及以上荣誉得分与校级荣誉得分之和,计算方法为:该项得分=100/最高分)×本人得分×30%

2.任职经历。占综合素质评价的30%。担任学生会主席、副主席计100分,担任各部室正部长、班级团支书、班长计80分,担任多项职务不再累积计分。

3.学习成绩。占综合素质评价的30%。获得国家奖学金每有一次计100分,获得国家励志奖学金每有一次计60分,有多项获奖,则总得分为各项得分之和。该项得分的最终计算方法为:该项得分=100/最高分)×本人得分×30%

4.专业技能竞赛。占综合素质评价的10%。获得国家级技能竞赛一等奖(含团体,下同)每有一项计100分,国家级技能竞赛二等奖每有一项计90分,国家级技能竞赛三等奖每有一项计80分。获得省级技能竞赛一等奖每有一项计80分,省级技能竞赛二等奖每有一项计70分。有多项获奖,则总得分为各项得分之和。该项得分的最终计算方法为:该项得分=100/最高分)×本人得分×10%


附件2

面试工作方案

根据伟德平台,伟德(中国)招聘人事代理人员工作相关办法,面试方案如下:

一、面试环节与内容

1.面试环节分为三部分:一是自我介绍,介绍本人基本情况、学生工作经历以及其他需要说明的个人情况,介绍形式自行决定;二是回答问题,有抽题回答和面试专家现场提问回答两部分;三是专业技能测试。

2.面试内容为高职院校教育教学的基础理论、基本知识和基本技能,主要考察应聘人员的思想政治、创新思维、语言表达、分析判断等方面的综合素质。

二、面试相关要求

1.面试总时长为15-20分钟,其中回答问题环节时长为8-12分钟。

2.面试时要认真理解问题要求,注意掌握时间,回答完毕后,应说完毕。面试环节其他要求按照伟德平台,伟德(中国)招聘人事代理人员相关要求执行。

三、面试评分标准

面试环节

分值

评分依据

自我介绍

20

1.语言表达:口齿是否清晰,语言是否流畅。

2.形象风度:应聘人员精神是否饱满;能否较好地运用姿态、动作、手势、表情等表达。

3.着装礼仪:着装是否干净整洁得体;文明礼貌是否合适(敲门、问好、走姿)。

4.综合印象:端庄大方,举止自然得体,有风度。

回答问题

60

1.回答内容:抽题回答内容是否紧扣问题;论点论据是否照应;论述问题是否周密;问题分析是否透彻。

2.回答问题层次是否清楚;条理是否清晰;语言是否流畅,内在逻辑性是否强,是否具有说服力。

3.用语、用词是否得当;意思表达是否准确;所回答问题表述是否积极向上。

能力测试

20

能力测试内容另行通知。


附件3

伟德平台,伟德(中国)优秀毕业生留校工作申请表

学院(盖章):

姓 名

性别

政治

面貌

照片

出生年月

民族

联系

电话

专业、班级

健康状况

是否签订就业单位

是:就业单位名称:

申报岗位

人事代理

身份证号

家庭住址

学习获奖学金情况

大二获奖学金情况

大三获奖学金情况

大学期间学生干部履历

大学期间获得行政表彰与荣誉情况

其他情况

个人简历

(大学期间主要学习经历)

辅导员

意见

所在学院意见

学生所填情况是否属实? 否 □

学生在校期间有无因违纪受过处分? 无 □

综合评价:

(盖章)

学校审核 意见

(盖章)

注:1.“个人简历”请用第一人称填写;

2.所填奖励请附原件及复印件佐证;

3.本表正反打印,一式三份,学校存档一份,学院存档一份,本人留存一份。

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